En el ejercicio fiscal 2023, el porcentaje de hombres que tomaron licencia por paternidad en empresas privadas alcanzó un récord del 30.1%, un aumento significativo respecto al 17.1% del año anterior. Este cambio se atribuye a la nueva normativa que obliga a las empresas a informar a los empleados masculinos sobre la opción de licencia y consultarles si desean tomarla.
La encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo muestra que la mayoría de los hombres que toman licencia optan por períodos de entre un mes y tres meses. Los sectores con mayor participación masculina incluyen la salud y el entretenimiento (55.3%) y el sector financiero (43.8%), mientras que los sectores inmobiliario y de alimentación tienen las tasas más bajas.
El gobierno japonés tiene como objetivo aumentar esta tasa al 50% para 2025. Además, las empresas con más de 1,000 empleados deben ahora reportar la tasa de participación masculina en la licencia por paternidad y se han incrementado los beneficios durante esta licencia para igualar el salario completo del empleado.
Una encuesta adicional mostró que el 84% de los estudiantes masculinos entre 18 y 25 años desean tomar esta licencia, y el 63% considera esta opción al buscar empleo.
Fuente: Asahi Shinbun Por Satoshi Waku Beca Simpatizante Nikkei - JICA Correo: eswc500@gmail.com Instagram: @satoshi.waku
