Las costumbres corporativas en Japón son una parte fundamental de la cultura empresarial en el país, y a menudo reflejan los valores tradicionales de respeto, lealtad y trabajo en equipo.
Para nosotros, quienes estamos acostumbrados a una cultura diferente, se nos hace un poco exagerado, y a veces hasta absurdo, seguir las tradiciones corporativas japonesas.
Aquí les presentamos algunas características clave de las costumbres corporativas japonesas:
-Jerarquía y respeto: La jerarquía es fundamental en las empresas japonesas. Los empleados suelen mostrar un gran respeto hacia sus superiores y se espera que sigan las directrices de sus jefes de manera rigurosa. El lenguaje y las formas de comunicación varían según el estatus en la empresa.
-Vestimenta formal: En muchas empresas japonesas, se espera que los empleados vistan trajes formales, especialmente en el sector empresarial tradicional. Las empresas a menudo tienen códigos de vestimenta estrictos que incluyen trajes oscuros y corbatas para los hombres, y trajes formales para las mujeres.
-Lealtad a la empresa: La lealtad a la empresa es una característica importante de la cultura corporativa japonesa. Los empleados suelen permanecer en la misma empresa durante toda su carrera y valoran la estabilidad laboral a largo plazo.
Trabajo en equipo: El trabajo en equipo es esencial en las empresas japonesas. Se fomenta la colaboración y la toma de decisiones conjuntas, y se espera que los empleados se apoyen mutuamente para lograr los objetivos de la empresa.
Horas laborales largas: Japón es conocido por sus largas horas de trabajo, y el término «karoshi» se refiere a la muerte por exceso de trabajo. Aunque se están realizando esfuerzos para reducir las horas extras, en muchas empresas, trabajar hasta tarde es considerado una muestra de dedicación.
Si quieres demostrar respeto hacia tu superior, debes quedarte hasta que él se retire a su casa (así no tengas nada que hacer en la empresa). Retirarte tú, antes que tu superior, podría ser considerado como una ofensa para él.
Omiyage o Sashiire (regalos): El intercambio de regalos es común en el ámbito corporativo japonés. Los empleados a menudo traen obsequios a sus colegas después de un viaje o unas vacaciones como gesto de cortesía.
Reuniones formales: Las reuniones en las empresas japonesas suelen ser muy formales y estructuradas. Se presta mucha atención a la etiqueta y el respeto durante las reuniones, y las decisiones a menudo se toman después de una cuidadosa consideración y discusión.
Mentoría y capacitación: Las empresas japonesas suelen proporcionar programas de mentoría y capacitación para el desarrollo de sus empleados. Los empleados más jóvenes aprenden de sus superiores y se espera que sigan su ejemplo.
Puntualidad: La puntualidad es una norma estricta en la cultura empresarial japonesa. Llegar tarde a una reunión o una cita se considera una falta de respeto.
Ritual de entrada y jubilación: La ceremonia de entrada a la empresa (Nyushashiki) y la ceremonia de retiro (Taininshiki), son eventos importantes en la vida de un empleado japonés. Estas ceremonias marcan el comienzo y el final de la carrera en la empresa y a menudo incluyen discursos, regalos y rituales.
Es importante recordar que la cultura corporativa puede variar según la empresa y la industria en Japón, y algunas empresas más modernas pueden adoptar prácticas más flexibles. Sin embargo, estas costumbres tradicionales siguen siendo influyentes en muchas organizaciones japonesas.
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Por Carlos Watanabe SHIZULATINOS www.facebook.com/shizulatinos
